バイク屋さんの社風。

2026年6月11日

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こんにちは〜！ミタッキーです
京都・伏見で100年以上つづく街のバイク屋、
それが僕たち【三滝モータース】です！

最近は「ただのバイク屋さん」で終わらない、

“バイクでつながる場”を

つくっていこうと奮闘中

このブログでは、

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初心者さんも楽しめるバイクライフ情報
知って得する安全・メンテナンス豆知識

などなど、

ゆる〜く更新しています

肩の力を抜いて、

のぞいてもらえたら

嬉しいです👍。

法人化をして5期目になります。
「三滝モータースの
社風や組織風土は何ですか？」

そう聞かれると、
まだ返答に困ってしまいます(^_^;)。

おそらく社風や組織風土というものは、
一朝一夕に出来るものではなく、
時間をかけて積み上げていくものなのでしょう👍。

これからどのような社風にしていくのか👍。
それが今の私の課題でもあります。
そこも示していかないといけませんね。

まずは挨拶と感謝という
基本的なことを徹底するところから
始めていこうと思っています❤️。

昨日、地元で仲良くさせていただいている
接骨院の院長先生と
お話をする機会がありました(^^)v。

院長先生は40代。
「今までたくさんの人にお世話になったので、
その恩返しがしたい」と話されていました😊。

おかげさまで患者さんにも
喜んでいただけているし、
一緒に働く従業員さんたちも頑張ってくれているとのこと🙌🙌🙌。

特に印象的だったのは、
「女性が活躍できる接骨院を作りたい」
というお話でした🙌🙌🙌。

子育てをしながらでも働ける環境を整え、
女性が安心して働き、
収入を得られる場を作りたい。

それが自分のやりたいことだと、
はっきり語られていました👍。

確かに女性の患者さんにとっては、
女性の施術者の方が
安心できる場面もあります😊。

その想いを実現するために、
朝礼での理念唱和やスローガンの共有、
定例会議、技術指導などを継続して行っているそうです😊。

そして、その土台には
「承認」と「受容」があるとのことでした。

それが良い社風づくりに
つながるのだなと感じました👍。

仕事の現場では、
時には厳しい指導が必要なこともありますし、
意見が対立することもあります。

しかし、普段から笑顔と挨拶があり、
相手を認め受け入れる文化があれば、
ただ優しいだけの職場ではなく、

言うべきことを
きちんと言える職場に
なるのではないでしょうか🙌🙌🙌。

三滝モータースも、
そんな組織を作らねばと
思った一日でした😊。

で、行きつくところはここ👇。
経営理念を作り直してみました👍。

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