バイク屋さん、きっと馬九いく👍。
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こんにちは〜！ミタッキーです
京都・伏見で100年以上つづく街のバイク屋、
それが僕たち【三滝モータース】です！
最近は「ただのバイク屋さん」で終わらない、
“バイクでつながる場”を
つくっていこうと奮闘中
このブログでは、
バイクの整備・カスタムの話
地元・深草のちょっといい話
初心者さんも楽しめるバイクライフ情報
知って得する安全・メンテナンス豆知識
などなど、
ゆる〜く更新しています
肩の力を抜いて、
のぞいてもらえたら
嬉しいです👍。
👆地元の氏神様の藤森神社。
馬にいわれのある神社でして、
「馬九（うまく）行く」と大きな絵馬が飾ってありました👍。
今年は60年に一度の丙午（丙午）の年らしく、
参詣客が多いので、
地域の経済も潤いますね🙌🙌🙌。
👆九つの幸せ。たしかにこの通りだなと感心致します。経済の幸せが欲しいですね～笑。
昔、私が学生時代の
アルバイト先では作業中は
手を止めずに話すようにと指導を受けました。
それから整備業界に
入ってからも整備作業を
しながら仕事の内容を
言ったり聞いたりしていました。
パソコン作業が増えた最近の私なのですが、
そのパソコン作業中でも、
手を止めずに仕事の内容を
従業員さんに言ったり聞いたりしていて、
目線は合わせません。
でも、人の話は手を止めて、
相手の目を見て話さないと
いけないみたいなことを言う人もいて、
どっちが正しいのかと
思うことがありました。
で、基礎工事の型枠職人の
知り合いにその事を尋ねてみると、
現場作業中は、手を動かしながら、
仕事の事を話しているけど、
事務所では一旦は手を止めて
話をするとのこと。
なるほど、両方とも正しくて、
状況によって使い分ける必要があると
いうことだったんですね笑。
長年の私の小さい悩みが
解消されました(^_^;)。
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バイク屋さん、ラーメン屋さんから学ぶ。
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今日も研修仲間と
話をすることになりました😊。
30分ほど話をするのですが、
その仲間のOさんは、
ラーメンチェーン店を
展開している会社の
NO.2の立場でして、
経営陣の立場です。
入社した11年前は社内が
組織とは言えない状態だったそうで、
社内ルールが明確でなく、
マニュアルも無い、
もちろんないので、
それらに則る行動も出来ない😭。
そんな会社に入社して、
辞める人も続出していたそうで、
Oさん自体も入社して2日で
退職を考えたとの事❤️。
Oさんの偉いところは、
そんな状況の会社を
変えていったところです。
マニュアルを自ら作って、
周りのスタッフに配ったり、
効率よく働けるように、
調理器具の配置を変えたり、
整理整頓に掃除にと
率先して行うところから、
スタッフも徐々に働く姿勢が
変化していったとのこと。
どんな組織でも弱みがあったり、
環境が悪かったり、
人間関係で悩んだりしますが、
自らその時の状況を
変えていったことが
素晴らしいところでした👍👍👍。
自社の中にも、
現在の状況に不満や愚痴を
ぶつけるのではなく、
どうようにしたら
変えていけるのかを
考えて行動する従業員さんが
育つようにすることが
私の仕事だと思った本日でした🙌🙌🙌。
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バイク屋さんの方向性。
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爽やかなライムグリーンが
目を引きます。
弊社に買取依頼。
依頼いただいただけで
嬉しい気分になります👍。
先日、
とあるセミナーを
拝聴してきました。
5分ごとに話し手が
変わるスピーチ大会でした。
その中に一人、
神社で毎日願掛けを行って、
ラッキーが訪れたというお話でした。
その人が勤める会社が
倒産危機の状態で、
自身もシングルマザーのために
職を失うことへの危機感を
持たれていました。
そこから毎日神社で
願掛けを行った結果、
勤める会社が奇跡のV字回復をしたというお話。
自身も考えてみると、
強く思った事は現実的に
起こりうる経験があります。
三滝モータースは
法人化して５期目でして、
それまでは自営業。
僕と父だけで
店を切り盛りしていました。
どうしても人を
雇わないといけない状況になり、
それが理由で法人化をしました。
その年の１月に法人化して、
２月には当時25歳の若くて明るい男性が
入社してくれることになりました。
どうしても人手が
欲しい状況でありましたが、
奇跡的に採用できることになりました。
その雇った男性N君は、
某求人サイトからの応募でした。
そのサイトは無料掲載だったので、
検索もかなり難しい
（有料の方が優先的に案内されるしくみのため）中で、
弊社に応募してきてくれました。
二人目のH君を雇う時も、
具体的にイメージした人が
面接に来てくれて、採用に至りました。
この二つの例は、
普通に考えたらかなりのご縁です。
自分自身が困難や
切実な状況の中で
願ったことというのは
案外と叶うもの
なんだという体験をしました。
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素人を育てられるバイク屋さん。
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先日の２りんかん祭りで
そのイベントの代表の方と
話す機会がありました😊。
そして、帰りにYSP滋賀さんにも
寄ってきました😊。
共に言われたことは、
整備士不足との事😌。
整備士経験者や
整備士専門学校卒の新卒者というのは
採用が困難だそうで😌、
他にも年間休日数などの
労働基準の話になりました。
弊社三滝モータースでは、
今のところ人手不足
ということはありませんが、
いずれ会社規模を拡大する
ということになると
どうなるかということを
想定しておく必要がありそうです👍。
全くの素人を雇い、
一から教育をしていくようなことも
必要だと思います🙌🙌🙌。
バイクや車や
その他パソコンやスマホを除く
工業機械に対して、
リテラシーが不足している人が
多いように思うことが多いです😊。
例えば、
工具の名前も知らないことがあり、
そこから一から教えていくことに今の時代を感じます😊。
これからは、素人を青だてられる会社が
勝つ様になるのかもしれませんね😊。
昔は機会を触る機会が多く、
工業高校出身者も
多くいたように思いますが、
今は、パソコンや
タブレット中心の社会です。
それらには、音・匂い・熱・振動などがありません😭。
AIやデジタルが進むほど、
こういう五感が価値を
増してくると思います😊。
整備技術も育てる必要がありますが、
それだけではなく、
気配りや段取りにお客様対応まで行える人材育成が欠かせませんね。
ちなみに、高校授業料無償化の
影響で工業高校志願者が減っているそうです😌。
【🏍今日のバイク🏍】
👆スズキのEPO。極上の状態ですね。
近所の公園に止まっている所を発見。
メッキタンクが溜まりませんね～❣❣
ホンダのモンキーとは違って、
２サイクルエンジン。
パワーはありましたね。
ますますモノづくり人材が
細って行きますね😊。
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バイク屋さんの機会と脅威👍。
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三滝モータースは創業して104年。
創業当時は自転車屋さんでした🚲。
で、今はバイク屋さん🏍。
細々長々とこの104年間ずっと地域で
商売をさせていただいております。
時代とともに商売が
自転車屋さんから
バイク屋さんに変わり、
日本のモータリゼーションの
波に乗って今まで何とか
生き残ってきました👍。
消費者ニーズや価値観が
変化する中でも我々の二輪業界は
他業界とは比較的安定していて
変化は少ない業界だと思います。
バイクを普段のアシとして
使用する人は、
直ぐに修理して欲しい、
パンクしたから取りに来て欲しい、
など安心して乗りたいニーズが
昔から変わりません👍。。
しかし、電動自転車が登場して、
今は電動キックボードが登場していて、
異業種からの参入が脅威となっています😭。
しかし、その脅威を見方を機会と捉えて、
電動自転車の取扱いと修理を行い、
地域のアシをサポートしています。
他にも、特定小型原付も取扱いを始め、
単なるバイク屋さんではなく、
地域のアシをサポートが仕事と考えています👍。
三滝モータースの
店舗前の通りは一方通行ですが、
特定小型原付だと、
区分が自転車と同じ扱いになり、
逆走が可能です。👍。
ここも脅威だったものを
機会として捉えて、
特定小型原付の販売が順調です👍。
脅威と強みを組み合わせることで
可能性が見いだせることを
改めて感じた本日でした(^_^;)。
【🏍今日のバイク🏍】
👆カワサキの新旧Ninjya。二台並べてみました。本日が（向かって右の）納車日。
👆こちらも納車日でご来店。
ヤマハのドラッグスター250。
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チームの和が成果を出す😊。
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今日の日中最高気温は34℃。
京都の夏は暑い💦。
これからが恐ろしいです😭。
昨日は、子供のラグビーの試合を
見に行ってきました。
感想はというと、
会社やその他団体等、
その組織を構成するそれぞれの人の役割が
ラグビーとも似ているなと…👍。
ラグビーはみんなとの協調性が
重要視されるようで、
それぞれの役割が明確で、
一人では絶対に勝てない
（なんでもそうですが(;^_^A）
スポーツです🏉。
体が大柄の人はウイングは出来ないし、
細身の人はフォワードをすれば、
タックルが成立しませんし、
タックルも出来て、
スクラムも出来て、
足も速くて、
キックもパスも上手い選手と
いうのはいません。
だからこそ、チームの和を乱さずに、
仲間を信じてトライを目指すところが
子供の成長における社会生活での
力を育むんでしょうね👍。
自分が目立つのではなく、
仲間を活かすために動かないと
いけないところや😊、
自分の役割を果たす意識が必要です。
ラグビーから学ぶ事がありますね✌️。
ラグビー出身者に
ビジネスの成功者が多いと
感じるのも納得します👍。
そして、 試合が終わればノーサイド。
敵味方関係なくたたえ合うところも
子供の精神を育むでしょうね😊。
三滝モータースの仕事でも、
整備する人、販売する人、
段取りする人、登録に行く人、
引取配達する人など
みんながいるから
店舗運営が成り立っております🙌🙌🙌。
役割を明確にすることで、
働きやすくもなるでしょうし、
生産性も向上するでしょうね👍。
あとは、熱意と高い能力があれば
絶対に良いでしょうね👍。
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バイク屋さんの外国人との情報共有👍。
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今日は本当に暑かった(;^_^A。
エアコンは昔は７月から付けてましたが、
今は６月からでないと耐えられませんね(;^_^A。
我が町深草は京都で
外国人が一番多く住む地域と
言われています👍。
外国語学校が
何故か多いことや、
テンプル大学が出来たことも
大きいかと思います😊。
この機を上手く活用して
いけないかなあと
思っています😌。
何でも両義性というのがあります。
価値観の合わない外国人と
どう共生するかは課題が多そうです😊。
京都の中でも
この深草と言う地域が
その最前線にいる感じがします。
先ずは、ルールの情報の共有が
大切なのかと思った本日でした。
職場でもそうなのですが、
情報共有を徹底することで、
仕事の効率化に繋がり、
生産性が向上します。
無駄も無くなり、
トラブル防止にも繋がります。
そこに安心が生まれて
信頼関係も出来上がります。
また組織は成長し、
改善にも繋がります。
外国人との共生も
ルール情報の共有で
今よりも良い社会になる可能性を感じます✌️。
【🏍今日のバイク🏍】
男KAWASAKIニンジャ250の前後ホイール塗装を致しまっした👍。
👇純正ホイール画像。
👆純正ホイール画像。
どこにもない自分だけの
バイクの完成ですね👍。
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バイク屋さんで働く安心とは🏍。
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三滝モータースは
数年前までは従業員さんは
いませんでしたが、
ここ数年、
少しづつ従業員さんが
増えてきました👍。
私が不在でも店舗を
回してくれているので、
助かるし、とても有難い。
そして、着実に育って
来ていると感じます。
そこで感じる事は、
いくら従業員さんに
仕事を教えても
その人にやる気がなければ
育つ事は難しいのだと
思うのです😊。
その人にやる気を
出してもらうには
どうしたら良いでしょうか。
最近思うことは
安心出来る職場環境ということ
だと思います😊。
何のために働くのか？
誰のために働くのか？
そして、安心して働ける環境だと思うのです😊。
最初の二つは意味づけで、
最後の一つはそれが無いと、
次の目標を持ちにくいのではないかと考えます。
忘れていましたが、
もう一つは最後に戦略。
この合計４つを串刺しにすることで、
人は動き出すのではないでしょうか。
組織というのは、
機能しないといけません。
この様にして
機能していくのではないかと
思った本日でした。
で、安心とは何か？なのですが、
一つは未来が見えること。
キャリアアップや自分の技術の向上などかなと。
二つ目は生活ができる事。
働いても生活が
できないようではいけません。
三つ目は、人間関係。
ここが悪いと本当に辛い。
四つ目は、人格否定。
これでは会社の中で
自分の存在価値を見出しにくい😭。
先ずは、以上の４つを実践していく事で、
良い会社になっていくのかなと(^_^;)。
思っているのですが(;^_^A。
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バイク屋さんでの修行🏍️。
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私、ミタッキーは現在47歳。
この年になると中々人間変わることが
出来ないなと感じています😊。
だからこそ、若いうちに色々と
チャレンジと経験をしないと
もったいないと思ってしまいます👍。
二十代の失敗は取り返せると思うし、
前に進み続ける事で自分だけの
扉を開けるのだと思います。
私の場合だと、
「バイク屋になるぞ」と思い、
修行先の職場では深夜まで
整備作業をしていました😊。
唯々、自分の技術力を
上げるためでしたが、
そこには、バイク屋になる
という夢がありました😊。
むやみに転職をする人がいますが、
元々不器用な私ですので、
一つの事しか出来ませんでしたが、
これで良かったと思っています。
直ぐに結果が出なくても、
年を重ねた時にその人らしさとして
残るのだと思います。
若い時にどれだけ積み上げられるかが、
後の成果に出てくるんでしょうね❤️。
若い時にもっと苦労しておけば
良かったと思った本日でした👍。
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ゴールデンウイークも明けまして、
日常に戻りました😊。
その期間中は、
スマホやパソコンを見ることも少なく、
目の疲れから解放されていましたが、
明けから直ぐに目の疲れを感じています。
これも年齢のせいでしょうかね(;^_^A。
神輿の疲れもなかなか取れませんでした笑。
子供たちもタブレットやスマホで
ユーチューブやゲームを
頻繁に行いますので、彼らの目が心配です😌。
子供たちのテレビやスマホ、タブレットなどの
デジタル端末の見すぎは、
その画面に釘付けになり、
家族との会話も減ることになり、
言語の発達が遅れるそうです。
一方的なものではなく、
親子間の相互の対話でこそ、
脳の発達がされるんですね😌。
スマホの電源を切ることが出来ず、
ついついだらだらと見てしまう。
そこの弱さがどうしても出てしまう子供たち。
そこを親がケアすることや、
子供とのコミュニケーションや運動、
音楽など通じての成長が望ましく、
生活態度もきちんとしていくのでしょうね。
これらの事が家庭の雰囲気を
良くすることにも
繋がるのでしょうね。
ここでもデジタルとリアルの
体験価値の違いを感じました👍。
そういえば、地元で行う神輿渡御も
リアルの体験価値になってます。
だからこそ、今まで残って来たのでしょうね😊。
地元の人が集まり、
その皆でコミュニケーションを図り、
あのとても重たい神輿を組み立てて、巡行する🙌🙌🙌。
三滝モータースはバイク事業で
リアルの体験価値を提供しています。
そこでは先ずは、
相互の対話が基本なんでしょうね。
バイクの安心と安全と楽しさは、
人と人との関わりを通じないと
得る事は出来ないんでしょうね😊。
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